2020年秋、神奈川県小田原市役所でのこと。他部署でパワハラ行為が発覚した幹部職員が、市上下水道局内の部署に異動後、同部署の職員の４割が療養休暇を取得していたことが判明しています。
- 市上下水道局のパワハラ幹部職員の名前と顔画像と年齢は？
- 小田原市役所の元建設部副課長（パワハラ）とは誰？
気になった点について調査してみました。
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目次
【神奈川県小田原市役所】上下水道局で職員の４割が療養休暇取得？パワハラの再来が気になる！
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2020年秋、神奈川県小田原市役所でのこと。他部署でパワハラ行為が発覚した幹部職員が、市上下水道局内の部署に異動後、2021年度に職員の４割が療養休暇となっていたことが本年1月11日に、関係者の話で判明したといいます。
この事実に対して、市は「業務負担が偶然重なったのが原因で、部署内でパワハラ行為があったとは認識していない」と説明していますがーー。
市が2022年3月に実施した「ハラスメントの職員アンケート」で、パワハラを告発する回答が（以下の記事でこのニュースを知りました）。
上下水道局のパワハラはどうにかならないでしょうか。ここを解決せず何も解決しないと思いますし、また新聞沙汰（ざた）にでもなったらどうするんだろう
引用先：神奈川新聞
にもかかわらず、市はこれまで職員への聞き取り調査を実施していません。
ニュースを知った人の反応はーー
偶然に業務負担が重なって４割の病欠者がでたのならば、小田原市の総務部局は何をやっていたのでしょうかね？
明らかに組織体制の欠陥ではないでしょうか？
小田原市民は何も言わないのでしょうか？
市議会も追及はないのでしょうか？
私は、小田原市民でないので害はありませんが、あまりにお粗末な自治体と言わざるを得ません。
事実はないというのは、調査側であるが、受けた側がハラスメント（療養した段階で、病名がつく）と言えば、それはもう起きたことの証明である。
単なる事なかれ主義なのか？パワハラ幹部職員が忖度されるような身分の人物なのか？
今回、問題のパワハラ幹部職員が何者なのかについて、調査を入れてみました。
小田原市上下水道局のパワハラ幹部職員の名前と顔画像と年齢は？元建設部副課長が気になる！
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ニュースによると、小田原市役所の上下水道局内の部署に2020年秋以降、「パワハラが発覚した幹部職員」が異動になってから、この部署で療養休暇の取得が多発したとされています。
アンケート調査によるパワハラの告発もあり、この幹部職員が、異動後もパワハラを再開していたのでしょうか・・。
「パワハラが発覚した幹部職員」が異動される前の部署についての情報がありました。
神奈川県小田原市役所の男性副課長（52）が部下にパワーハラスメントを繰り返し、市は副課長を異動させたものの、処分を2年余り放置していたことがわかった。
（中略）
建設部の副課長は2020年、複数の職員に「お前を絶対につぶす」「絶対に許さない」などの威圧的な言動や舌打ちを繰り返していたという。
職員7人がパワハラ被害を申し立て、このうち40代男性は抑うつ症状で同年9月に1カ月間の療養休暇を取ったという。
市は翌10月に副課長を上下水道局に異動させた。
引用先：朝日新聞デジタル
パワハラ疑惑のあがっている、市上下水道局内の部署のパワハラ幹部職員は、異動になる前、建設部の副課長の任に就いていて、パワハラで異動になっていたことがわかりました。
しかし、異動処分にあたり、このパワハラ幹部職員の名前・顔画像・年齢などの公表はありませんでした。
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