いじめ・パワハラ

【宮崎市】不動産関連会社暴行事件の社名や場所は地図でどこ？ブラック企業の見殺しに迫る！

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2022年（昨年）3月8日のこと。自身が勤める宮崎市の不動産関連会社で、20代の部下の男性に対して、パワハラ・暴行を働いたとして、宮崎市に住む会社員・市原愛喜氏（53歳）が傷害の疑いで逮捕されました。

 

ヤフーニュースによると、うつ伏せにさせ後頭部を踏みつけたり、靴べらで頭をたたいたりしたほか、ほほをスリッパで殴るなどの暴行を加えたとされています。

 

問題は、現場に目撃者が複数いたのに誰も止めなかったんだとか・・。

 

  • 暴行事件のあった会社の社名は？
  • 暴行事件のあった会社の場所は地図でどこ？
  • ブラック企業の見殺しはなぜ起こる？

 

気になった点について調査してみました。

注目記事のご案内もしているので、最後までご覧いただけると嬉しいです。

【宮崎市】不動産関連会社のパワハラ上司が暴行容疑で逮捕される？誰も止めない社風が衝撃！

 

2023年3月8日、自身が勤める宮崎市の不動産関連会社で、20代の部下の男性をうつ伏せにさせ後頭部を踏みつけたり、靴べらで頭をたたいたりしたほか、ほほをスリッパで殴るなどの暴行を加えたとして、宮崎市に住む会社員・市原愛喜氏（53歳）が傷害の疑いで逮捕されました。

 

暴行のあった当時、会社内には複数の目撃者はいたものの誰も止めなかったということです。

 

警察の調べに対し、市原氏は、「間違いありません」と容疑を認めており、動機などを調査中です。

 

ニュースのネタ元は以下となります。

会社の部下を暴行するパワハラでけがをさせたとして宮崎市の会社員の男が傷害の疑いで逮捕されました。

引用先：MRT宮崎放送

 

ニュースへの世間の反応はーー。

止める行動を起こすことは難しい。

止め方によっては過剰防衛や相手が負傷したら、制止に入っがために逮捕や告訴されるのではないか不安。

加害者に優しい日本では難しい。

逮捕起訴されても短期で出所や執行猶予だろうから、お礼参りで自分が殺られる危険性があり関われない。

 

傍目からは、なぜ止めないの？思うかもしれませんが、現場感覚は不明であり、行動に移すのはむつかしいかもですね。

 

会社内には複数の目撃者はいたものの誰も止めなかったということです。この会社大丈夫ですか？真っ当な会社なら有り得ないですよね。

 

暴力の有無にかかわらず、少なくとも「団結」はないブラック企業ではないかと。

 

そんな、困った「不動産関連会社」ってどこにあるんでしょう？

気になったので調査してみました。

【宮崎市】不動産関連会社暴行事件のあった会社の社名は？場所（所在地）は地図でどこか調査！

上司が部下を暴行する現場に複数の人間が居て、それがわかっていながら、誰も止めない会社。

ニュースの情報のみからしか判断できませんが、ブラック企業と言って良いのでは。

 

そんな会社はあまり近隣にあって欲しくないです。いったいどこにある企業なんでしょう？

ニュースのから判っている「会社」の情報はーー。

  • 所在地：宮崎市
  • 業種：不動産関連会社

 

たったこれだけです。

 

これでは調べようがありませんが、【宮崎県宮崎市のブラック企業リスト】というサイトのページがありました。

⇒ 宮崎県:宮崎市のブラック企業リスト

 

このリストの中の不動産関連会社に、今回、上司（市原愛喜：53歳）が逮捕された会社がある可能性があるかもです・・。

 

一応、宮崎市の不動産関連会社を地図上に確認してみました。

※ 地図上の「＋－の記号」をクリックすると拡大が可能なので、詳細を御覧頂けます。

 

今後、続報などで、「暴行事件のあった不動産関連会社」に関する新たな情報が判った場合には、記事を更新する予定でおります。

【宮崎市】不動産関連会社暴行事件のあった会社はどこ？ブラック企業の見殺し社風が気になる！

 

ちょっと古い人間にとっては、パワハラ暴行って昔はあったかな？と思うのですが、やはり、ゆるせませんね。

「暴行のあった当時、会社内には複数の目撃者はいたものの誰も止めなかった」。

このように、ニュース記事で目にすると、様々なイメージが浮かび、本当に嫌です・・。

 

今回の事件は、去年（2022年）の3月8日に起きていて、ニュースになったのは、2023年の6月28日。

１年３か月以上も経過しています。やはり、被害を受けた20代の部下による訴えがあったんでしょうか・・。

 

しかし、暴行事件があって今まで、やはり、パワハラや暴行は続いていたんでしょうか？
何かゾッとします。

 

気になったので、「不動産会社でパワハラが多い部署はどこ？」というテーマで、調査を入れて見た結果が以下となります。

 

一般的な答えは、特定の部署が必ずしもパワハラが多いとは限らないということです。パワハラは個々の人間関係や組織文化に依存するため、同じ不動産会社でも異なる部署間での状況が異なることがあります。

ただし、一般的には以下のような部署でパワハラの発生が報告されることが多いと言われています。

  1. 営業部門: 売上や成果に対する圧力が強い部門であり、競争が激しいため、一部の上司や同僚がパワハラ行為に訴えることがあります。
  2. 上級管理職: 上位の管理職やリーダーが、権限を乱用して部下や部門全体に対してパワハラを行うことがあると報告されています。
  3. 人事部門: 人事部門は従業員の評価や昇進、配置などの重要な意思決定を行う部門であり、その過程で不公平やパワハラの疑いが生じることがあります。

ただし、これらの部署が必ずしもパワハラが多いとは限りません。不動産会社の組織文化やリーダーシップのスタイルによっても異なるため、個々のケースに応じて判断する必要があります。もし職場でパワハラが発生していると感じる場合は、上司や人事部門、または労働組合などの関係機関に相談することをお勧めします。

 

立場の弱い社員と強い立場の社員があからさまなところに、ブラック企業の見殺しが発生するようですね。

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